En los casos que el cliente no cuente con los perfiles por competencias exigidos por la norma ISO 9001:2015 o en su defecto no los posean de alguna forma completos, Human Group Services SAS les facilitara un formato de la compa\u00f1\u00eda para realizar la construcci\u00f3n de dichos perfiles con el fin de garantizar un proceso completo y efectivo, donde los candidatos seleccionados cumplan al 100% las expectativas del cliente y contribuyan a la productividad y crecimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Contamos con las m\u00e1s amplias e innovadoras estrategias de reclutamiento de personal, utilizando medios en l\u00ednea, instituciones, universidades, entidades privadas y p\u00fablicas. Adicionalmente vinculamos al proceso completo las personas recomendadas por el cliente.<\/p>\n\n\n\n
Las pruebas Psicot\u00e9cnicas espec\u00edficas para cada cargo permiten determinar aspectos de personalidad, aptitudes, habilidades e intereses que pueden estar ocultos en la entrevista de selecci\u00f3n. Contamos con las pruebas m\u00e1s actualizadas en el mercado para valoraci\u00f3n por competencias.<\/p>\n\n\n\n
Se establece un contacto directo con el postulante al cargo en donde se revisan a profundidad los siguientes puntos: formaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencia laboral, historia personal, identificaci\u00f3n de expectativas, revisi\u00f3n de referencias laborales.<\/p>\n\n\n\n
Recopilaci\u00f3n de los resultados de las diferentes etapas del proceso con el fin de tomar una decisi\u00f3n objetiva para el cargo en concurso y se realiza un proceso de realimentaci\u00f3n con el cliente para decidir el candidato que ocupar\u00e1 el cargo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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